岗位职责：
1、负责杂志编辑团队的建设、管理，完善部门工作流程及制度建设；
2、组织策划、编辑、审定杂志的专题策划和内容架构；
3、熟练运用新媒体等资源，在传统期刊编辑和内容上做突破创新；
4、把握杂志内容风格，负责监督编辑流程执行情况，不断提高杂志内容水平；
5、参与编辑方向研究和确定，创新性地完成每期杂志，并保证编校质量达标。
任职要求 ：
1、人力资源、中文、新闻、等相关专业全日制本科以上学历，30-45周岁；
2、有媒体二年以上主编、副主编或优秀编辑工作经验者优先；
3、掌握当前期刊的策划技巧，对新媒体的发展有较为独到及深刻的见解；
4、有较强的主持制定刊物选题规划、栏目设置和组稿、发稿计划的能力，富有创意，能够从整体上把握办刊方向，统筹办刊风格；
5、具备深厚的文字功底和文案策划能力，具有敏锐的市场洞察力及判断力，能够独立策划、撰写和加工重要稿件；
6、良好的团队组建管理能力，协调能力，有独特的见解和良好的专题策划能力；
7、熟悉期刊杂志管理模式和编辑出版流程。